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Envoyez-nous votre candidature spontanée. Covivio est toujours à la recherche de personnes talentueuses, n’hésitez pas à postuler !
Votre recrutement : un processus clair, net et précis !
Covivio attache une grande importance au recrutement de ses futurs collaborateurs. Tout au long du processus de recrutement, équipe RH et managers travaillent main dans la main pour s’assurer du bagage technique, de la motivation, et de la cohérence du projet professionnel du candidat afin qu’il puisse s’épanouir pleinement dans son futur poste et grandir au sein de l’entreprise.
Nous recherchons des profils à haut potentiel, agiles, ambitieux, désireux d’intégrer sur le long terme une entreprise exigeante, apprenante et capable de leur proposer une carrière passionnante dans le monde de l’immobilier à l’échelle européenne.
On étudie vos candidatures
Examen des candidatures reçues selon les critères professionnels liés à l’annonce.
On se rencontre
Entretien avec le manager pour détailler les missions du poste et évaluer l’adéquation des compétences techniques du candidat.
On se revoit
Entretien avec le chargé du recrutement visant à évaluer l’adéquation des compétences humaines et comportementales du candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
We check your english level
Test écrit et oral pour évaluer le niveau du candidat sur l’échelle des compétences définie par le C.E.C.R (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).
On s’assure que ça matche
1 ou 2 entretiens complémentaires avec la Direction afin de valider le choix du candidat retenu.
Welcome !
Le candidat retenu rejoint nos équipes et commence son parcours d’intégration.
