Covivio Talents #WeareCovivio

#WeareCovivio

Bien plus qu’un #, rejoindre la team Covivio, c'est s’épanouir au travail et dans la vie, participer à des projets européens ambitieux, s’engager dans un métier utile qui a du sens et grandir au cœur d’une entreprise qui responsabilise et valorise les expertises.

Notre Raison d’être

Une entreprise inspirante et engagée

Notre ambition : construire du bien-être et des liens durables.

Chez Covivio, on est engagés et conscients de nos impacts sur notre environnement. En tant que spécialiste de l’immobilier vivant, nous savons que nos projets s’inscrivent dans le temps long. Nous cherchons en permanence à développer des solutions durables qui respectent les enjeux environnementaux, sociaux et économiques d’aujourd’hui et de demain. Pour un bien-être partagé.

Notre raison d’être
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Notre Raison d’être, une excellente boussole pour guider Covivio

L’esprit de notre Raison d’être ? Nous l’avons puisé dans le quotidien de nos équipes. Au cœur de notre stratégie, elle donne du sens à nos actions et permet d’affirmer nos engagements. C’est pour nous essentiel de partager une ambition, un but commun qui fédère, engage et rapproche les équipes, que l’on soit comptable, asset manager, spécialiste IT ou directeur général, basé à Berlin, Paris ou Milan.

Géraldine LemoineDirectrice de la communication et Vice-Présidente de la Fondation Covivio

Qualité de vie au travail

On est bien chez Covivio

Chez Covivio, on sait que la bonne forme d’une entreprise dépend du bien-être de ses équipes. C’est pour cela que nous y travaillons tous les jours ! Nous réalisons tous les deux ans un baromètre interne sur la satisfaction et l’engagement de nos équipes. Pas de secret, nous partageons les résultats avec toute l’entreprise !

C’est important d’avoir un feedback de nos collaborateurs sur des sujets comme la qualité de vie au travail, la communication entre les équipes, la gestion du changement, l’innovation et la coopération entre tous. Nous en tirons, à chaque édition, de quoi nous challenger pour mieux avancer ensemble.

Elsa canetti
Directrice des ressources humaines, Covivio

Objectif parité européenne

Initié en 2017 par Covivio, Ex-Aequo est un programme européen destiné à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Il se décline autour de trois axes : la sensibilisation, les actions RH (recrutement, rémunération, formation…) et le mentorat. Il permet aux collaboratrices qui le souhaitent de bénéficier d’un accompagnement assuré par l’un des membres du Top Management. Chaque année, une trentaine de femmes françaises, italiennes et allemandes en bénéficient.

Salle du restaurant, Hôtel Mercure, Boulogne

En France, l’index d’égalité femmes-hommes 2024 (sur les données 2023) pour Covivio s’établit à 94/100

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
  2. L ’écart du taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20/20
  3. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
  4. Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hauts salaires : 10/10

La loi n° 2021-1774 de 2021 (dite Loi Rixain) crée l’obligation pour les grandes entreprises l’objectif d’atteindre en 5 ans un objectif minimal de 30% de femmes et d’hommes parmi leurs cadres dirigeants, et de 30% de femmes et d’hommes au sein de leurs instances dirigeantes. Pour 2023 (sur les données 2022), Covivio obtient les résultats suivants :

  1. Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeants : 62%.
  2. Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 38%.

Une politique de formation ambitieuse

Au-delà de la rémunération des performances, l’accompagnement de la montée en compétences est un impératif. Chez Covivio, l’approche individualisée des parcours est privilégiée. Elle se traduit notamment par une politique de formation ambitieuse, représentant un budget de près de 4 % de notre masse salariale. Elle permet à nos collaborateurs de développer leurs soft skills comme leurs hard skills. Entretiens de parcours, people reviews et coachings individuels contribuent aussi à faciliter les évolutions professionnelles.

Nous investissons toujours plus sur la formation et la rendons accessible au plus grand nombre. Nous nous adaptons aussi en proposant des formules de temps partiel pour les parents, des plans de retraites anticipées… Si Covivio évolue et se développe beaucoup, l’atmosphère et la bienveillance restent les mêmes.

Ute Sohrab
HR Development & RecruitmeNt (Allemagne)

Gestion de carrière 

Welcome !

  • Journée d’intégration
  • Échanges avec la Direction
  • Moments conviviaux
  • Bilan RH à 6 mois

Je me challenge

  • Évaluation de la performance de l’année écoulée
  • Identification des besoins en formation
  • Définition des objectifs pour l’année suivante

Je développe mes compétences

  • Formation
  • Coaching
  • Accompagnement RH personnalisé

Je suis accompagné toute l’année

  • Suivi des objectifs et de la charge de travail à la mi-année

J’exprime mes besoins

  • Bilan de carrière tous les 2 ans
  • Souhaits d’évolution

Je suis acteur de ma carrière

  • Changement de métier, promotion, prise de fonction managériale
  • Accompagnement de prise de poste
  • Formation au coaching le cas échéant

Je bénéficie d’un suivi tout au long de mon parcours

  • Entretien sur proposition de la DRH en fonction des situations individuelles

Je reçois du feedback

  • Réunion périodique pour chaque famille de métier
  • Appréciation de compétences
  • Anticipation des évolutions de métier
  • Identification des besoins de formation collective

Destination europe

Chez Covivio, créer des liens par-delà les frontières

Parce qu’être européen, c’est autant un état d’esprit que la définition d’un territoire d’action, Covivio pense des dispositifs RH qui favorisent la création de liens entre ses différents pays et révèlent les talents de ses équipes.

France, Italie, Allemagne… : nous mixons les regards et les cultures en pensant nos projets à l’échelle européenne. Parler plusieurs langues dans la même journée et apprendre constamment de ses voisins, c’est ça la force de l’Europe !

Graduate Program : une aventure européenne

Notre Graduate Program propose trois missions successives de six mois, en France, en Allemagne et en Italie. Notre souhait : permettre à de jeunes diplômés de bénéficier d’un parcours européen sur-mesure.

Durant 18 mois, nos collaborateurs jeunes diplômés réalisent 3 rotations de 6 mois, dont au moins une en Italie ou en Allemagne. Rejoindre le Graduate Program c’est l’assurance de développer davantage sa connaissance de l’environnement immobilier tertiaire et résidentiel chez un opérateur de référence à dimension européenne. 

Amélie Bégin
HR Manager (France)

Nos engagements

La Fondation Covivio : pour la réussite de tous

On sait aussi que pour réussir, il faut du talent et de la motivation, mais aussi des coups de pouce ! C’est pourquoi la Fondation Covivio, créée en 2020, s’engage en faveur de l’égalité des chances. En Italie, en Allemagne et en France, par le biais de Comités locaux constitués d’équipes Covivio, elle soutient l’action de nombreuses associations. Covivio facilite aussi l’engagement des collaborateurs avec le programme Socovivio, basé sur le mécénat de compétences.

Découvrir notre fondation

Relever ensemble le défi carbone

Être ambitieux en matière de politique carbone, c’est bien. Embarquer ses équipes, c’est encore mieux. En 2023, Covivio a lancé le programme Covivio 4 Climate (C4C). Objectif : réduire les émissions carbone corporate du groupe en Europe. Politique achats, trajets domicile-travail, offre de restauration, green IT… Un chantier de taille où chacune et chacun peut s’engager au quotidien pour relever le défi climat.

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